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重庆第118中学校 关于进一步加强劳动纪律管理的规定
日期:2014-10-20 15:25:55  浏览量:43

重庆第118中学校

关于进一步加强劳动纪律管理的规定

为进一步加强劳动纪律的管理,保证学校正常工作秩序,维护教职工权益,根据《教师法》第五条“学校和其他教育机构根据国家规定,自主进行教师管理工作”的规定,特制定本办法:

一、教职工工作日在校上班时间为上午8:30-11:30,下午2:00-4:00,有上午第一节和下午第三节的老师按行课时间准时上、下课。遇特殊情况,按学校统一规定的时间上、下班。中午时段教师承担对在校学生监管责任。学生在校,教师在岗。

二、教师有事情不能到校上班须事先请假,填写由学校统一印制的请假条,按规定报有关负责人同意后,方能执行。

1、请假1天以内,报教导处,由教导主任签字同意后执行。

2、请假1天以上2天以内,报主管教学副校长,由教学副校长签字同意后执行。

3、请假2天以上,报校长,由校长签字同意后执行。

三、各种请假作如下规定:

1、病假。病假半天扣10元,病假一天扣20元。病假连续3天以上的,从第4天起每天扣30元。病假天数超过绩效管理规定的按文件精神执行。有课的由教导处统计进行调课,如调不开,由教导处安排老师代课,请假人须按20元/节的标准进行扣除。生病住院不扣。病假必须有医院证明,于病后上班第一天带到学校人事干部处。

2、事假。事假半天扣20元,事假一天扣40元。连续事假从第3天起每天扣50元。事假天数超过绩效管理规定的按文件精神执行。因直系亲属生病而不能到校减半扣除,但须出具医院相关证明。有课的由教师本人与其他老师协调,调整后告之教导处,由教导处开具调 课单,如调不开,由教导处安排老师代课,请假人须按20元/节的标准进行扣除。如遇重大事故或自然灾害等特殊情况处理方式由校行政办公会研究决定。

3、旷工。上班时间迟到30分钟以上,上课迟到20分钟以上算旷工一节,一天按8节计算。凡规定时间未到校上班,又不事先告知的均按旷工处理。旷工天数超过绩效管理规定的按文件精神执行。旷工一节扣40元。遇特殊情况特殊处理。

4、遇重、难、险、急工作任务的原则上不准请事假。如外派监考、阅卷、出差、学习等。若请病假,须在执行病假当天有二级甲等医院以上就诊证明材料,返校后到校长办公室确认方可准假,否则一律按旷工处理。

5、迟到、早退。

按规定时间晚到10分钟内者定为迟到。按规定时间提前10分钟下班离校者定为早退。提前离校30分钟定为旷工。

迟到一次扣5元,早退一次扣20元。

遇不可抗拒因素影响按时到校不作为迟到、旷工。但当事人应当在第一时间电话告知学校相关行政,说明情况,以便查验。联系电话:龚主任:18983791493,高校长:13996361317

6、教师因公外出,开家长会等按公假处理。学校仍执行每月可允许半天事假处理家事,每月一天病假不扣款(当月有效),但不能影响正常教学秩序。发生此类假后,当月无全勤奖。

7、凡未执行学校上下班打卡规定,每次扣10元。如忘记打卡应在第一时间找值周行政作情况说明,否则视作旷工处理。

8、学校仍执行每周五下午第二节上课后无课的教师可离校。周一无教职工学习例会时无课的教师可在下午第三节课上课后离校。

四、在上班时间内不按学校规定上网,如在网上看电影、电视等动态视频,打网络游戏,斗地主,看股市等,发现一次扣30元。

五、本规定适用对象为全体在编教职工。

六、教职工考勤结果每周公示。每周二公示上一周考核结果。

七、结果运用及处理。

公示一天后交后勤部门,在本月工资中扣出应扣金额。学校每期就教师出勤情况及其他表现汇总统计。在适当的时候公布,并将情况纳入教师年度考核、评先评优、评职晋级等。

八、本办法于2014年10月20日生效执行。新规定生效后,原规定自行废止。

重庆第118中学校

2014年10

 

 

重庆第118中学校教师请假条

请假人姓名

 

请假内容

请假类别

 

请假事由

 

请假起止时间

 

印证材料

 

单位意见

 

 

 

                  (部门或学校领导意见)

 

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