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重庆第118中学校职称评定方案
日期:2015-10-18 12:11:39  浏览量:43

重庆第118中学校职称评定方案

(教代会2015914日讨论通过)

为进一步深化职称评定工作改革,建立科学合理,公正透明的职称评定体系和运作机制,为全体教职工干事创业营造工作环境、发展环境和职评环境,按照科学性和易操作性相结合的原则,结合本校实际,特制定本规定。

一、学历

具有国家规定的初中教师合格学历(专科)计10分;本科计12分;研究生计15分。

二、职业道德

考核近三年来(从申报评级算起)师德师风情况。无违背师德师风行为,计5/年。凡因违反师德师风受上级处分或学校处理者,当年的师德师风得分计0分。

三、劳动纪律

考核近三年来的出勤情况(由学校有关部门公示),按以下办法计分:

全勤:计10/年(每月允许半天事假、1天病假,不扣分,请假时请注明)。有以下情形者在此基础上扣分,扣完为止:

病假:7天以内(含7天)扣2分/年;7天以上扣4分/年。

事假:3天以内(含3天)扣4分/年;45天以内扣6分/年;6天及以上扣10分/年。

迟到:5次以内计扣2分/年;610次以内扣4分/年; 11次及以上扣10分/年。

早退:3次以内(每次早退限半个小时以内,超过半小时算旷工一节)扣4分/年;45次以内扣8分/年;6次及以上扣10分/年。

旷工:1天及以上扣10分/年。

四、任职年限:任教以来,每年计2分,上不封顶。

五、任班主任、教研组长、年级组长:任教以来,可累计

 

班主任

教研组长

年级组长

每年

1

0.5

0.3

六、获奖(统计任教以来的获奖,按实得分数计分)

.教师论文获奖(必须是教育行政、业务主管部门举办的论文评比)。可累计。

获奖

校级

区级

市级

国家级

一等

1

2

3

5

二等

0.8

1.5

2.5

4

三等(优秀奖)

0.5

1

2

3.5

2.教师论文发表:论文必须发表在有正式刊号的期刊上,国家级计5/篇,市级计3/篇。(如果是同一篇文章获奖、发表,以最高分计算,不重复计分)

3.辅导学生获奖:必须出示学生获奖证书和相关印证材料。此项合计10分,超过10分按10分计算。学生获奖和教师辅导获奖同一奖项不累计。

1)学生参赛(以学生获奖人次计算,出示获奖证书或文件)

 

3人次以下

46人次

7人次以上

区级

1

3

5

市级

3

5

7

国家级

5

8

10

 

 

 

 

 

2)教师指导奖

区级

市级

国家级

2

4

6

4.教师本人获奖。

1)受各级表彰(上级及行政主管部门)

 

校级

区级

市级

国家

得分

0.5

2

4

8

2)教师本人参加教育部门组织的各种竞赛加分(赛课、说课、基本功大赛等)(同一参赛项目同时获多个奖项的不累计,按最高奖项计分)

 

一等

二等

三等(含优秀)

校级

1.5

1

0.5

区级

4

3

2

市级

8

5

4

国家级

10

9

8

3)参加课题研究加分,有过程性资料(校级课题从2013年起计算,其它课题以结题为准。)

 

校级

区级

市级

国家级

得分

2

3

4

5

七、年度考核(考核任教以来)

优秀:计1.5/年。

八、业绩(考核近三年)

(一)区统考学科:按合格率在区排名计分,具体参加照下表执行。

排名

15

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

得分

55

52

49

46

43

40

37

34

32

30

28

26

24

23

22

21

20

中途接班教师在班级未分班的前提下,单班合格率排名按上升一个名次计分?。

(二)非统考学科:认真完成规定教学任务,有学期规定课教案,上齐上足课程,每年完成学校或教委下达的项目,计25分。课时教案不足,扣1/节;项目未完成,扣2/项。

(三)既上统考学科又上非统考学科,根据以上办法按所占工作比重计算相应得分。

(四)从事统考学科教学和教辅、后勤、部门服务的工作人员,分两部分考核。统考学科部分按办法(一)计算所得分数,从事后勤、教辅、部门服务的人员由于所服务的对象是全体教职工,应在教职工大会上述职,通过教职工问卷,校职评领导小组进行工作专项检查,分管部门领导评价,最后由教职工测评和校职评领导小组测评,按以下计分办法得到对应分数。

 

一等

二等

三等

教职工测评

15

14

12

职评领导小组测评

10

9

8

测评获得的等级占2/3及以上为一等,1/2及以上为二等,1/2以下的为三等。部分得分按工作量所占比重计算实际应得分数。

(五)从事非统考学科和后勤、教辅、部门服务的人员按照所占工作量权重参加第(二)和第(四)条的有关计算办法执行。

(六)因班级调整后,执教学生结构发生变化,执教基础较好班级的人员按排名降低三个名次计分。执教平行班的教师提高三个名次计分。

九、有支教经历的人员,区外支教每年加3分,区内支教每年加1分。

十、综合以上各项得分,分数最高者作为学校向上级推荐晋升职称教师人选。

十一、本规定只限于退二进一有指标下达正常晋升人员。不适用于三支三年连续评优或政策性破格晋职人员。凡严重违背师德,有旷工记录的违犯国家法律受到组织处理者取消当年评职资格。

十二、其他说明

1.凡北碚区教委规定交流的教师、干部,其以前所在学校的业绩纳入积分计算。

2.本方案由学校负责制定。由每年校职评领导小组负责解释,未尽事宜职评领导小组裁决。

3.本方案由教代会通过之日起执行。   

                                               

重庆第118中学校

2015914

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