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重庆第118中学校年度考核方案
日期:2016-11-03 13:00:09  浏览量:21

 

 

 

 

重庆第一一八中学校文件

 

 

 

渝一一八中〔2014〕03

                                                       

 

重庆第118中学校

年度考核实施方案

 

 

根据区教委开展年度考核工作要求和文件精神,结合本校具体情况,特制定本方案:

一、指导思想

坚持正确导向,德、能、勤、绩兼顾,重点考核工作实绩,通过年度考核工作,引导教师自我总结、自我反思、自我评价,增强教师自我完善、自我发展的内驱力,为建设一支师德高尚、业务精良、敬业奉献、成效显著的教书育人队伍提供有力的制度保障。

二、年度考核遵循的基本原则

1、坚持客观公正、实事求是的原则。

2、坚持教职工公认原则。

3、坚持德、能、勤、绩全面兼顾,重点考核工作实绩的原则。

4、坚持按规定、按制度和程序评选优秀的原则。

5、坚持对重大违纪、严重违背师德者实行一票否决的原则。

三、优秀、称职、基本称职、不称职四个考核等级的基本条件。

四个考核等级的认定条件严格按区教委的相关规定条款执行,结合学校实际,特明确以下要求:

1、凡因违背师德师风受到区教委通报处理者不得评为称职及以上等次。

2、凡全年病假累计超过一周,事假累计超过20天以上者(住院除外)不能评为优秀等次。有旷工的年度考核评优一票否决。

3、教师教学业绩学年统考排名位于12名以后者或合格率、平均分低于区平均水平,年度考核不能评为优秀等次。

4、非统考学科,含体、卫、艺、科技、微机等。凡条件具备,经学校研究应组队参加区级比赛的应参加区级比赛,且至少应获得名次。设团体奖的应获得团体名次,只设个人奖的应获得个人名次。年度考核才有评优资格。

5、参加支教的教师,若受援单位评为优秀,在需要占据学校优秀指标的前提下,学校直接认定为优秀。

6、因特殊贡献或事迹特别突出、感人的教职工经认定后可评为优秀。

四、具体操作程序

1、组织教职工原文学习上级年度考核文件。

2、成立年度考核领导小组,小组成员公示3天无异议后上报区教委审批。

3、对照条件采取个人申报、年级组推优的方式,各组推荐两名评优后选人。

4、公示年度考核申报评优候选人员名单,公示日期为3天。公示无异议后正式确定为年度考核评优候选人。

5、召开教职工大会,进行评优述职测评。测评结果供年度考核领导小组评议考核时参考。测评结果由年度考核小组成员当场统计后封存。

6、召开年度考核领导小组测评会。年度考核小组成员全部参加。

(1)年度考核领导小组组长主持评议会,重申会议纪律,强调评审条件、标准和程序等注意事项。

(2)年度考核领导小组成员对全体教职工开展年度考核评议。重点对申报评优人员和确定为基本称职及以下人员进行评议。

(3)考核小组成员作充分的评议后,对申报评优人员以无记名投票表决的方式进行表决。按得票多少确定优秀等次,然后再确定其他等次人员。

(4)公示。公示年度考核结果,公示3个工作日后将评议结果上报区教委审批。

7、大会总结。学校年度考核领导小组负责人代表考核领导小组向教职工大会作年度考核工作总结。

五、年度考核结果运用。

年度考核结果等级是一年来对教职工工作情况的客观认定和结果评估。直接反映了教职工的工作状况,结果具有权威性、结论性,因此可作为教师评先、评职、晋升、嘉奖的重要依据。

六、组织领导

年度考核工作是一项全体教职工所关注的,政策性强、程序严密、标准要求很高的一项工作。因此必须加强领导,保证考核工作的严谨性、严肃性和权威性。必须成立有代表性、群众公认办事公平公正的年度考核工作领导小组。由校长任组长,学校支部纪检委员全程监督。保证考核结果客观公正,领导小组名单经研究确定后,公示三个工作日,无异议后上报。

 

重庆第118中学校     

                              2014年11

 

 

 

 抄送:

重庆第118中学校办公室           2014年11月11日印发

 

 

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